1.为员工提供不受歧视、骚扰的工作场所，且不容许任何暴力、胁迫等不人道行为。不得存在任何形式的强迫劳动以及雇佣童工。
2.保障员工(包括正式员工、顾问、外包员工、兼职以及临时工等用工形式)的权益，包括法定工资和福利以及工作时间。根据当地法律法规，尊重员工的工会活动。
3.倡导为员工建设一个多元、平等、共融的工作环境，杜绝职场歧视及骚扰,
1.为员工创建安全健康的工作环境，持续发现、评估并控制可能危害员工安全与健康的风险。
2.制定工伤和疾病的预防、管理、跟踪以及报告程序。
3.识别并评估潜在的紧急情况，制定应急方案，覆盖紧急情况包括但不限于火灾以及自然灾害受
1.取得必须的环境许可证或其他批准文件，并落实对应的环保措施以及披露要求。
2.提高能源以及资源利用效率，节省电能以及水资源等消耗，并鼓励使用绿色或清洁能源。3.遵循减量、循环、回收的3R(Reduce、Reuse、Recycle)原则，减少废水、废气以及固体废交物的环培影响。
